Cum să se ocupe de un prieten șef

Cum să se ocupe de un prieten șef

Majoritatea prietenilor vă vor oferi opinii despre viața noastră, dacă îi întrebăm, dar câțiva dintre ei vor spune ce cred ei chiar și atunci când nu dorim să-l auzim. Acești oameni sunt totuși prieteni buni, dar nu trebuie să fie înăbușite sau veți sfârși prin a le da un control nejustificat asupra vieții voastre.

Identificați-vă tendințele plăcute din partea oamenilor

Este un lucru de a avea un prieten șef și altul pentru a le permite să interfereze cu viața ta.

Nu poți schimba prietenul tău (așa că prietenul tău șef va fi întotdeauna așa), dar poți controla valoarea influenței pe care o au asupra ta.

Înainte de a vă învinovăți prietenul, întrebați-vă de ce au putere asupra voastră. Vrei secret să le aprobi pentru a compensa o altă zonă din viața ta, în care îți lipsește iubirea și acceptarea, ca de la soț sau părinte? Te simți nesigur în propriile tale abilități de luare a deciziilor și te bazezi pe contribuția lor? Încerci să fii de acord cu ei doar pentru a evita conflictul?

Dacă sunteți un "plăcut al oamenilor", înseamnă că obțineți din punct de vedere emoțional ceva de a face pe alți oameni fericiți. S-ar putea să faci asta cu prietenul tău șef. O perioadă în care oamenii acționează în mod obișnuit în acest mod includ:

  • Când respectul lor de sine este scăzut. Ei caută validarea în prietenul lor șef, mai degrabă decât să o obțină intrinsec.
  • Când urăsc atât de mult conflictul, vor face orice pentru a evita un argument. Amintiți-vă că argumentarea nu este rău în prietenii. De fapt, poate fi de ajutor. Depinde cum o faci.
    • Ei s-au bazat pe opinia prietenului lor în trecut și acum prietenul lor crede că nu pot lua propriile decizii.
    • Sunt într-o relație de mentorat care este în afara echilibrului. Mentorii ar trebui să vă ghideze în mod matur, să nu insistați să faceți lucrurile în felul lor.

    Când ai redistribuit sfatul prietenului tău în trecut

    Poate că te-ai dus în mod constant la un prieten să te întrebi cum ar face ceva.

    Ți-au dat sfat și ai luat-o. Dar acum, lucrurile sunt diferite. Poate chiar ești diferit. Poate că ați început ca pe cineva care nu era sigur de ei înșiși, dar stima ta de sine a crescut și acum ești mai încrezător și mai puțin nevoie de sfaturi.

    Această schimbare în prietenia ta ar putea fi dificilă pentru prietenul tău să digere. În cazul în care prietenul dvs. a fost o dată foarte util, sfatul lor acum pare a fi șef pentru tine. Lasă-i să știe că ești recunoscător că au fost acolo pentru tine, dar ești suficient de puternic pentru a-ți lua propriile decizii acum.

    Ai putea spune:

    "Apreciez sfatul pe care mi l-ai dat întotdeauna, dar cred că de data asta trebuie să mă gândesc totul singur".

    Sau:

    "Mulțumesc că ți-ai oferit gândurile. Chiar trebuie să mă gândesc la asta singur, dar e bine să știi că ești acolo dacă aș avea nevoie de tine.

    Permiteți prietenului dvs. un timp să digera tot ce sa schimbat odată cu prietenia. Dacă au luat "rolul" de a fi unul matur sau mentor, va dura ceva timp pentru ca ei să-și dea seama că prietenia ta a evoluat. Încercați să nu fiți nerăbdători cu ei, deoarece aceștia continuă să-și schimbe sfaturile, dar dacă încep să insiste asupra faptului că faceți lucrurile în felul lor, spuneți-le ușor din nou că nu vă căutați intrarea.

    Ai putea spune:

    "În trecut m-am bazat pe sfatul dumneavoastră. Poate prea mult. Dar trebuie să fac asta singură.

    Sau:

    "Apreciez deschiderea voastra in impartasirea opiniilor cu mine. Dar acum sfatul dvs. nu vă ajută. Este doar ceva ce trebuie să mă gândesc la mine. "

    Dacă personalitatea prietenului tău este, în mod natural, șef

    Subtilitatea nu funcționează întotdeauna cu o persoană șefă. Oamenii care împing opiniile lor asupra altora obțin o plată emoțională atunci când cineva face ceva așa cum sugerează. Ei pot spune: "I-am spus să facă acest lucru" sau "Am legat-o cu așa ceva" și asta îi ajută să se simtă bine despre ei înșiși.

    Dar prietenul tău șef trebuie să înțeleagă că uneori vrei doar să asculte fără a-ți oferi opiniile. În acest caz, spuneți-le:

    "Întotdeauna ai fost grozav să îți împărtășești gândurile cu mine, dar pentru că acum îți caut doar să asculți. Acest lucru mă va ajuta să îmi dau seama de ce am nevoie. "

    Acest lucru vă ajută să vă asigurați că sunt încă importante pentru dvs., dar rolul lor trebuie să se schimbe de la consilier la ascultător.

    Dacă prietenul tău insistă că faci lucrurile în felul tău, poți să te împingi înapoi exprimându-ți dorințele mai mult. Spune ceva de genul:

    "De obicei, sunt de acord cu ceea ce decideți, dar aș vrea să fac acest lucru acum. Ești binevenit să vii cu mine. Dacă nu, ne vom da seama ce altceva vom putea face împreună mai târziu. "

    Nu vă fie frică să lăsați prietenul tău să știe că vei pleca și vei face altceva fără ei. Puteți face acest lucru fără a-ți pierde răceala sau pentru a deveni unul singur. Dacă sunteți dispus să luați o poziție un moment sau două, prietenul dvs. va ști că trebuie să fie mai buni la acordarea și implicarea în prietenie.

    Gestionarea unui prieten șef

    Prietenii negativi ne pot schimba personalitatea dacă îi lăsăm. Deci nu face asta! În schimb, păstrați-vă bine cu un prieten șef și întotdeauna rămâneți asertiv, dar amabil. Doar pentru că cineva este pustiu sau tare cu tine nu înseamnă că trebuie să faci același lucru înapoi. Când vă aflați strigând să fiți auzită sau simțindu-vă că trebuie să vă luptați pentru a avea doar partea dvs. de lucruri exprimate, înapoiați-vă de situație. Dacă vă dezactivați suficient de mult cu un prieten șef, trebuie să găsiți pe altcineva care să-l împingă. Sau ar putea să-și schimbe căile pentru a rămâne prieteni cu tine.

    De asemenea, urmăriți momentele când un prieten devine șef și schimbați modul în care vă ocupați de această persoană. De exemplu, dacă prietenul tău devine pustiu atunci când vine vorba de a face planuri, îl invităm cu planurile pe care le-ai decis deja. Apoi vor fi nevoiți să fie de acord cu planurile sau să rămână acasă. Acest lucru le oferă mesajul subtil că ei nu sunt responsabili de prietenie sau de felul în care vă petreceți timpul.

    Dacă un prieten devine șef atunci când vine vorba de sfaturi, nu-i cereți-i! Aveți grijă să răspundeți la întrebările pe care vi le întreabă despre ceea ce se petrece în viața dvs. și să le păstrați la distanțe mari cu informații personale. Acest lucru le permite să știe că opiniile lor nesolicitate nu sunt apreciate.

    No Replies to "Cum să se ocupe de un prieten șef"

      Leave a reply

      Your email address will not be published.

      99 − = 94