Како се руковати шефом

Како се руковати шефом

Већина пријатеља ће љубазно понудити мишљења о нашим животима ако их питамо, али неколико шефова ће нам рећи шта они мисле чак и када не желимо да чујемо. Ови људи су и даље добри пријатељи, али требају бити уздигнути или ће вам завршити давањем непотребне контроле над својим животом.

Идентификујте своје људе који воле тенденције

Једна је ствар да имате другог пријатеља и другог да им дозволите да се мешају у ваш живот.

Не можете промијенити свог пријатеља (тако ће ваш шеф пријатеља увек бити на тај начин), али можете контролирати количину утицаја који имају на ваш живот.

Пре него што кривите свог пријатеља, запитајте се зашто имају моћ над тобом. Да ли тајно желите да им се одобри да се надокнаде за неку другу област у вашем животу у којој недостаје љубав и прихватање, као што је то од супружника или родитеља? Да ли се осећате неизвесно у својим способностима за доношење одлука и да се ослоните на њихов допринос? Да ли покушавате да се сложите са њима само да бисте избегли конфликт?

Ако сте "људи који волите", то значи да емоционално добијете нешто да учините другим људима срећним. Можда то радиш са својим шефом. Времена када људи обично делују на овај начин укључују:

  • Када је њихово самопоштовање ниско. Они траже ваљаност у свом шефовом пријатељу умјесто да га узимају у суштини.
  • Када мрзите конфликт толико ће учинити све да би избјегли аргумент. Запамтите да расправљање није лоше у пријатељству. Заправо, то може бити од помоћи. Зависи како ти то радиш.
    • У прошлости су се ослонили на мишљење свог пријатеља и сада њихови пријатељи мисле да не могу доносити своје одлуке.
    • Они су у менторском односу који није у равнотежи. Ментори треба да вас воде зрелим, не инсистирају на томе да радите ствари својим путем.

    Када сте се у прошлости ослањали на адвоката свог пријатеља

    Можда сте доследно отишли ​​код пријатеља да питају како ће нешто реаговати.

    Дали су вам савјет и ви сте га узели. Али сада, ствари су другације. Можда сте, ипак, другачији. Можда сте почели као неко ко је био сигуран у себе, али се самозавест повећао и сада сте сигурнији и мање потребан савјет.

    Ова промена у вашем пријатељству може бити тешка за вашег пријатеља да се пробије. Тамо где вам је пријатељ једном био од помоћи, њихови савети сада изгледају шефом. Пустите им да знају да сте захвални што су били тамо за вас, али сте довољно јаки да одлучите сада.

    Могло би се рећи:

    "Цијеним савјет који сте ми увијек дали, али мислим да се овог пута морам сама одлучити."

    Или:

    "Хвала што сте понудили своје мисли. Стварно морам сами размишљати о овом, али добро је знати да сте тамо, ако вам требам. "

    Дозволите свом пријатељу да проведе све што се променило са пријатељством. Ако су преузели "улогу" да буду зрели или ментори, потребно је мало времена да схвате да се ваше пријатељство развијало. Покушајте да не постанете нестрпљиви са њима јер они настављају да излазе из савета, али ако почну да инсистирају на томе да радите ствари на свој начин, нежно их поново кажите да не тражите њихову помоћ.

    Могло би се рећи:

    "У прошлости сам се стварно ослонио на ваш савет. Можда превише. Али ја то морам урадити сама. "

    Или:

    "Цијеним вашу отвореност у дијељењу вашег мишљења са мном. Али тренутно ваш савет не помаже. Ово је само нешто што морам да размишљам о себи. "

    Ако је особина вашег пријатеља природно газна

    Суптилност увек не ради са шефом. Људи који дају своје мишљење о другима добијају емоционалну накнаду када неко нешто учини на начин на који сугеришу. Они могу рећи: "Рекао сам им да то раде" или "повезала сам је са тобом" и то им помаже да се добро осете о себи.

    Али твој шеф пријатељ мора да схвати да понекад само желите да их слушају, а да не нуде своје мишљење. У том случају, реци им:

    "Увијек си био сјајан у дијељењу својих мисли с мном, али за сада тражим од вас само да саслушате. Ово ће ми помоћи да схватим шта ми треба. "

    Ово вам помаже да уверите вашег пријатеља да су вам још важни, али њихова улога мора да се промени од саветника до слушатеља.

    Ако ваш пријатељ инсистира да ви радите ствари својим путем, можете се потиснути више изражавајући своје жеље. Реците нешто попут:

    "Углавном сам у реду са оним што одлучујете, али бих желео да стварно урадим ову ствар сада. Можете доћи са мном. Ако не, схватићемо нешто друго што можемо касније да урадимо. "

    Не плашите се да обавестите свог пријатеља да ћете отићи и учинити нешто друго без њих. То можете учинити без губитка свог хладног или самог себе. Ако сте спремни да се позабавите временом или двоје, ваш пријатељ ће знати да је потребно да буду бољи у давању и укључењу у пријатељство.

    Управљање Босси Фриенд-ом

    Негативни пријатељи могу променити наше личности ако их пустимо. Не ради то! Уместо тога, држи се пријатног са шефом и увијек остаје асертиван али љубазан. Само зато што је неко гадан или гласан с вама не значи да морате исто да радите исто. Када се нађете како вичете да се чујете или осећате као да морате да се борите да бисте само изразили своју страну ствари, одустали од ситуације. Ако ослободите довољно времена са шефом пријатеља, мораће да нађу неког другог да се помери. Или, они могу променити своје начине како би могли остати пријатељи са тобом.

    Такође, пази на време када пријатељ постаје шеф и промени како се бавите овом особом. На пример, ако ваш пријатељ постане напоран кад је у питању планирање, позовите га или њу са плановима за које сте већ одлучили. Онда ће бити приморани да се слажу са плановима или да остану кући. То им даје суптилну поруку да они нису задужени за пријатељство или како проводите своје вријеме.

    Ако пријатељ добије шеф када је реч о савјетима, немојте их питати за то! Будите пажљиви у одговору на питања која вам постављају о томе шта се дешава у вашем животу, и држите их на руци са личним подацима. Ово им дозвољава да знају да њихова нежељена мишљења нису цењена.

    No Replies to "Како се руковати шефом"

      Leave a reply

      Your email address will not be published.

      66 − = 58